Arbeitgeberhaftung / Arbeitnehmerhaftung

Rückzahlung von Ausbildungsbeihilfe

Erwerb von Musterberechtigungen – Bindungsdauer von Rückzahlungsverpflichtungen – Umdeutung von Darlehens- und sonstigen Verträgen

Grundsätze des BAG:

1) Freie Wahl des Arbeitsplatzes Art. 12 GG (Drittwirkung der Grundrechte)

2) Angemessener Ausgleich für Nachteile des Arbeitnehmers

§§ 138, 242, 315 BGB Übermaßverbote – Generalklauseln – richterliche Inhaltskontrolle

a) Dauer der Bindung

b) Umfang der Fortbildungsmaßnahme

c) Höhe des Rückzahlungsbetrages

d) Abwicklung der Rückzahlungsvereinbarung

3) Einzelfallprüfung und Beweislast

4) Umdeutung von ähnlichen Verträgen (Darlehen etc.)

1) Grundsatz der freien Wahl des Arbeitsplatzes

Grundsatz von Treu und Glauben erhält seinen spezifischen Inhalt aus der

Wertentscheidung des GG für die freie Wahl des Arbeitsplatzes, Art. 12 GG, auch Recht zur Aufgabe und zum Wechsel

2) Generalklauseln §§ 138, 242, 315 BGB, Grundsatz von Treu und Glauben

Fürsorgepflicht, Schranken für Rückzahlungsvereinbarungen

a + b) Dauer der Bindung – Umfang der Fortbildungsmaßnahme - Lehrgangsdauer <-> Bindungsdauer (anpassen)

Lehrgang bis 12 Monate -> Bindung i.d.R. max. 3 Jahre

Lehrgang bis 2 Monate -> Bindung i.d.R. max. 1 Jahr

Type Rating wg. Gültigkeitsdauer ATPL max. 1 Jahr

c) Höhe Rückzahlungsbetrag (Vergütung) -> nur untergeordnete Rolle

d) Abwicklung der Rückzahlungsvereinbarung - Bruttovergütung ohne Arbeitgeberanteile – anteilige Rückrechnung mtl. bzw. jährlich (Vereinbarung)

3) Einzelfallprüfung

Beweislast für das Vorliegen der tatsächlichen Voraussetzungen für die Rechtswirksamkeit einer Rückzahlungsklausel beim Arbeitgeber

a) abzustellen auf Zeitpunkt des Abschlusses der Vereinbarung - Zukunftsprognose

b) Beweiserleichterungen für Arbeitgeber: anerkannte Qualifikation, auch innerbetriebliche Vorteile (auch in der Einstellung selbst, Gehaltserhöhung wg. Weiterbildung zum Flugkapitän), aber: Wert von Musterberechtigungen nur begrenzt

c) Bei Flottenumstellung Type Rating -> Weiterbildungsverpflichtung Arbeitgeber -> Vermeidung von Kündigung/Änderungskündigung

d) Geldwerter Vorteil für Arbeitnehmer ?

e) Rückzahlungsverpflichtung begrenzt auf Höhe der tatsächlichen Aufwendungen

4) Umdeutung von Darlehens- und Aufhebungsverträgen

BAG-Grundsätze gelten auch für andere Verträge mit Rückzahlungsverpflichtung (Umgehungstatbestände, da nicht "passend")

Grundlegende Entscheidungen im Pilotenbereich:

BAG, Urteil vom 11.04.1990 – 5 AZR 308/89 – EzA BGB § 611 Ausbildungsbeihilfe Nr. 6 (ES980218.DOC)

BAG, Urteil vom 24.07.1991 – 5 AZR 430/90 – EzA BGB § 611 Ausbildungsbeihilfe Nr. 7 (ES980219.DOC)

BAG, Urteil vom 24.07.1991 – 5 AZR 443/90 – EzA BGB § 611 Ausbildungsbeihilfe Nr. 8 (ES980220.DOC)

BAG, Urteil vom 16.03.1994 – 5 AZR 339/92 – EzA BGB § 611 Ausbildungsbeihilfe Nr.10 (ES980142.DOC)

BAG, Urteil vom 26.10.1994 – 5 AZR 390/92 – EzA BGB § 611 Ausbildungsbeihilfe Nr.11 (ES980242.DOC)

Arbeitsgericht Stuttgart, Urteil vom 26.10.1995 – 3 Ca 13696/93 – (ES960057.DOC)

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